Description du poste

Dans un environnement stimulant et en changement continu, vous intégrerez une équipe de chefs de projet expérimentés, où vous serez responsable du pilotage des projets de déploiement des offres fixes et convergentes chez nos clients BtoB.

Véritable leader opérationnel, vous piloterez de bout en bout la bonne réalisation des différentes étapes projets :

– analyse technique ;
– mise en place de l’organisation ;
– définition du planning ;
– communication client;
– pilotage des prestataires internes et externe;
– coordination avec les BU commerciales, l’ADV, le Réseau, la DTPP;
– validation de la livraison du service dans le respect des délais.

Vous développerez votre sens client :

– vous piloterez un portefeuille de projets de déploiement de nouvelles technologies (convergence fixe/mobile, ToIp, fibre multi service VLAN voix/data;
– vous développerez votre performance opérationnelle (culture du résultat, atteinte d’objectif, rôle de leader opérationnel);
– vous participerez au développement de nouvelles offres et scénarios de rupture.

AFD Technologies (850 collaborateurs, 60MEUR de CA) intervient depuis 1998 sur les projets majeurs de conception et d’évolution des services réseaux & télécoms dans le secteur bancaire, ferroviaire, médias, télécom. Acteur de la transformation digitale, le groupe accompagne les grandes entreprises, au travers de prestations d’audit et stratégie, de managed solutions (forfaits, centres de services) et de consulting (assistance technique).
AFD Technologies place ses collaborateurs au centre de l’entreprise grâce à un dispositif de suivi et d’accompagnement personnalisé (AFD University, suivi de carrière, etc.)
Dans le cadre du développement de nos équipes, nous recherchons, en CDI, un(e) : Chef de Projet Déploiement LAN/WAN H/F.

De formation ingénieur Bac+5 (ingénieur ou équivalent), vous disposez d’une expérience de 3 ans minimum en environnement télécommunications fixes.

La société AFD Technologies s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

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