Description de la société
Sopra Steria, leader européen de la transformation numérique, propose l'un des portefeuilles d'offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, infrastructure management, édition de solutions métier et Business Process Services. Il apporte ainsi une réponse globale aux enjeux de développement et de compétitivité des grandes entreprises et organisations. Combinant valeur ajoutée et innovation dans les solutions apportées, ainsi que performance des services délivrés, Sopra Steria accompagne ses clients dans leurs programmes de transformation, aussi complexes soient-ils, et les aide à faire le meilleur usage du numérique. Fort de 40 000 collaborateurs dans plus de 20 pays, le Groupe Sopra Steria affiche un chiffre d'affaires pro forma 2014 de 3,6 milliards d'euros.
Description du poste

Avec ses 3500 experts et l'un des portefeuilles de solutions et de services les plus complets du marché, Sopra Banking Software est de longue date le partenaire de confiance de plus de 600 banques dans 70 pays. Son savoir-faire sans égal lui permet de répondre aux besoins d'innovation et de développement de banques et institutions financières de toute taille et activité.

Sopra Banking Software est une filiale du groupe Sopra Steria, leader européen de la transformation numérique. Fort de plus de 38 000 collaborateurs, le groupe Sopra Steria affiche un chiffre d'affaires 2015 de 3,6 milliards d'euros.

Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur www.soprabanking.com

Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines et en relation directe avec les opérationnels, vous aurez pour missions de :

  • rédiger, diffuser et gérer la visibilité de nos offres d'emploi
  • définir les stratégies de sourcing pour des profils juniors et expérimentés
  • dynamiser le recrutement sur les réseaux socioprofessionnels
  • être proactif(ve) dans l'identification de nouveaux canaux et moyens de recrutement
  • pré-qualifier les CVs
  • animer les sessions de recrutement
  • participer aux entretiens et en assurer le suivi
  • assurez le reporting de votre activité de manière hebdomadaire
  • participer à la communication RH interne et externe

Selon votre expérience et en fonction de nos besoins, vous pourriez être amené(e) à prendre la responsabilité de projets transverses (organisation d'événements spécifiques, animation de la cooptation, etc.).

Diplômé(e) d'un BAC+5 en Ressources Humaines (école de Commerce ou Université), vous avez une expérience significative sur une fonction similaire et avez idéalement travaillé dans le domaine de l'IT (ESN ou cabinet de chasse) lié au secteur bancaire.

Quotidiennement en relation avec les opérationnels, vous avez le sens du service et êtes pro-actif(ve).

Vous possédez notamment des capacités d'adaptation, êtes rigoureux(se) et diplomate.

Ce poste est à pourvoir en CDI.

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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