Description du poste

Morgan Philips Hudson est un acteur international en Recrutement de Dirigeants, Cadres et Experts et en Conseil du Talent Management. Nous accompagnons des organisations de toute taille, de tout secteur, internationales ou locales dans l’identification, l’évaluation et la sélection de leurs futurs collaborateurs. Nous intervenons aussi sur des programmes personnalisés de développement des compétences et de gestion des carrières.

Notre client est un éditeur de logiciels de solutions de gestion de centres de services partagés SI RH et Finance (mode SaaS). Dans le cadre de sa croissance, il recherche un(e) :

CONSULTANT(E) AVANT-VENTE SIRH/Finance

Vos principales responsabilités seront les suivantes :
•Participer aux appels d’offres.
•Préparer et mener des présentations d’avant-vente.
•Démontrer la valeur de l’offre.
•Coordonner les réponses aux demandes des prospects et clients.
•Comprendre et aligner les besoins des prospects et clients avec les offres de l’éditeur.
•Fournir un haut niveau d’expertise technique (architecture, interfaces, sécurité).
•Fournir une expertise sur les Centres de Services Partagés : organisation, engagements de niveaux de service (SLA) et la gouvernance.
•Communiquer avec différents publics, ajuster de façon appropriée le contenu fonctionnel et technique pour s’adapter aux connaissances et aux intérêts des différents interlocuteurs.
•Participer aux événements Marketing : webinaires, conférences, etc.
•Savoir-faire des analyses de rentabilité (Business Case).
•Suivre les évolutions et nouveautés produits pour les démos.
•Déplacements à prévoir afin de rencontrer des clients potentiels.

De formation initiale de BAC + 5 en Systèmes d’Information, vous disposez d’au minimum 3 ans d’expérience professionnelle comme Consultant(e) et/ou Chef de Projets Technique (architecture, technologies de préférence en SaaS) ou Technico-Fonctionnel(le) autour d’une solution SIRH ou ERP (modules RH).
Une expérience en « avant-vente » n’est pas attendue sur ce poste mais sera fortement appréciée.
Une connaissance et/ou au moins une expérience sur les produits suivants est demandée : Workday, SuccessFactors, SAP, Oracle, Peoplesoft, HR Access, Talentsoft, etc.
Anglais opérationnel (à l’écrit et à l’oral).

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