Description du poste

Missions :
Fort de notre positionnement d’expert dans les services télécom, l’un de nos Clients Grands Comptes n°1 dans la défense nous fait désormais confiance sur plusieurs expertises (réseaux LAN/WAN/WLAN, VoIP, ToIP, transmissions, sécurité…)
Au sein d’une équipe dédiée, dans le cadre de la mise en place d’une organisation SOC, vous aurez en charge les missions suivantes :
· Accompagner sur la mise place de l’organisation et de la Gouvernance du SOC
· Etre en support à l’exploitation du SOC
· Améliorer de façon continue et manager des équipes SOC
· Réaliser l’audit de conformité
Afin de vous orienter nous recherchons un profil expérimenté ayant une très bonne connaissance des environnements d’exploitation type supervision sécurité.
Cette personne devra être en mesure d’orienter le client sur les aspects procédures, formation des équipes, gestion des priorités, gestion des outils…

AFD Technologies (850 collaborateurs, 60MEUR de CA) intervient depuis 1998 sur les projets majeurs de conception et d’évolution des services réseaux & télécoms dans le secteur bancaire, ferroviaire, médias, télécom. Acteur de la transformation digitale, le groupe accompagne les grandes entreprises, au travers de prestations d’audit et stratégie, de managed solutions (forfaits, centres de services) et de consulting (assistance technique).
AFD Technologies place ses collaborateurs au centre de l’entreprise grâce à un dispositif de suivi et d’accompagnement personnalisé (AFD University, suivi de carrière, etc.) Dans le cadre du développement de nos équipes, nous recherchons, en CDI, un(e) : Ingénieur SOC H/F.

Nous recherchons un profil expérimenté ayant une très bonne connaissance des environnements d’exploitation type supervision sécurité.
Cette personne devra être en mesure d’orienter le client sur les aspects procédures, formation des équipes, gestion des priorités, gestion des outils.

La société AFD Technologies s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

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