Description du poste

Fort de notre positionnement d’expert dans les services télécom, l’un des trois grands opérateurs français nous fait désormais confiance pour prendre en charge toute l’ingénierie, le déploiement et l’exploitation de son réseau mobile 2G/3G/4G au niveau national.
Plus de 100 consultants AFD technologies vont être mobilisés sur toute la France pour relever ce challenge.
Venez rejoindre cette équipe et participer à un projet de grande envergure !
Au sein d’une équipe dédiée, vous interviendrez en tant que chef de projet déploiement sur les missions suivantes :
– Piloter le déploiement des sites radio de bout en bout
– Sélectionner et manager les sous-traitants
– Coordonner les travaux
– Négocier et mettre en service les sites
– Passer les commandes
– Assurer l’interface entre les différents clients

AFD Technologies (850 collaborateurs, 60MEUR de CA) intervient depuis 1998 sur les projets majeurs de conception et d’évolution des services réseaux & télécoms dans le secteur bancaire, ferroviaire, médias, télécom. Acteur de la transformation digitale, le groupe accompagne les grandes entreprises, au travers de prestations d’audit et stratégie, de managed solutions (forfaits, centres de services) et de consulting (assistance technique).
AFD Technologies place ses collaborateurs au centre de l’entreprise grâce à un dispositif de suivi et d’accompagnement personnalisé (AFD University, suivi de carrière, etc.)
Dans le cadre du développement de nos équipes, nous recherchons, en CDI, un(e) : Chef de projet déploiement radio H/F.

De formation Ingénieur ou BAC+5 Télécommunications et réseaux, vous possédez une solide expérience en gestion de projet ainsi qu’en pilotage et coordination de travaux.
Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et votre sens de l’organisation. AFD Technologies vous propose un poste à responsabilité dans un projet motivant, une entreprise jeune et réactive, experte dans les métiers des Télécoms.

La société AFD Technologies s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

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