Description du poste

Dans le cadre de campagnes voix/data, vous serez amené à réaliser des mesures techniques (QoS et QoE) pour le compte de différents clients (opérateurs, équipementiers, etc.).
Au sein d’une équipe dédiée, vous interviendrez en tant que technicien de mesure et vous exercerez les missions suivantes :
– vous serez en charge de réaliser des mesures techniques telles que définies dans le cahier des charges qui vous sera communiqué (formation d’une 20aine de jours selon l’expérience initiale)
– vous utiliserez le matériel spécifique composé d’outils de mesures du marché : Swissqual, Nemo, XCALL, etc.
– vous serez amené à effectuer des mesures dans la France entière (75% en province) dans des conditions diverses : extérieur, intérieur, en voiture, en train.

AFD Technologies (850 collaborateurs, 60MEUR de CA) intervient depuis 1998 sur les projets majeurs de conception et d’évolution des services réseaux & télécoms dans le secteur bancaire, ferroviaire, médias, télécom. Acteur de la transformation digitale, le groupe accompagne les grandes entreprises, au travers de prestations d’audit et stratégie, de managed solutions (forfaits, centres de services) et de consulting (assistance technique).
AFD Technologies place ses collaborateurs au centre de l’entreprise grâce à un dispositif de suivi et d’accompagnement personnalisé (AFD University, suivi de carrière, etc.)
Dans le cadre du développement de nos équipes, nous recherchons, en CDI, un(e) : Technicien de mesure telecom data/voix H/F.

De formation ingénieur Bac+2 dans les télécoms, vous avez une forte capacité à travailler en autonomie et de manière rigoureuse.
Lieu de la mission : Ile de France
Pré-requis indispensable : Permis de conduire.
Vous avez idéalement 2 à 3 ans de pratique et êtes à l’aise avec la conduite en agglomération dense ou peu dense, avec tout type de condition météorologique.
Déplacements en région fréquents.

La société AFD Technologies s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

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