Description du poste
  • Entreprise :


AFD Technologies (850 collaborateurs, 60MEuro de CA) intervient depuis 1998 sur les projets majeurs de conception et d’évolution des services réseaux & télécoms dans le secteur bancaire, ferroviaire, médias, télécom. Acteur de la transformation digitale, le groupe accompagne les grandes entreprises, au travers de prestations d’audit et stratégie, de managed solutions (forfaits, centres de services) et de consulting (assistance technique).

AFD Technologies place ses collaborateurs au centre de l’entreprise grâce à un dispositif de suivi et d’accompagnement personnalisé (AFD University, suivi de carrière, etc.).

En 2015, nous poursuivons notre développement et recherchons des talents pour accompagner nos équipes MSO dans la gestion de projets télécom.

  • Poste et missions :


Au sein d’une équipe SOC (Security Operating Center) pour notre client grand compte, en tant qu’analyste sécurité, vous serez responsable des activités suivantes :

–       Test et analyse de vulnérabilité du système : analyse des logs et des impacts, proposition de réponses adaptées, diminution/suppression des vecteurs d’attaque et mise en application des correctifs avec l’équipe système

–       Exploitation des alertes de sécurité et des journaux de sécurité

–       Mise en place de processus pour assurer l’analyse des risques, le contrôle de comptes et les moyens d’accès et d’authentification du système

–       Mise en place de moyens pour réaliser un audit de conformité des procédures d’exploitation

–       Contribution au renforcement des compétences sur les différentes technologies, outils et méthodologies pour l’ensemble de l’équipe SOC

  • Profil :


De formation minimum Bac+2 Réseaux et Télécom, vous justifiez d’une expérience significative dans le domaine de la sécurité des systèmes et réseaux.

Vous justifiez d’une expérience solide dans les domaines suivants : SIEM, SIM, IDS, RADIUS Antivirus


Cette opportunité vous intéresse? Contactez-nous!

La société AFD Technologies s engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

 

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