Description du poste

Descriptif:

AFD Technologies (850 collaborateurs, 60MEuro de CA) intervient depuis 1998 sur les projets majeurs de conception et d’évolution des services réseaux & télécoms dans le secteur bancaire, ferroviaire, médias, télécom. Acteur de la transformation digitale, le groupe accompagne les grandes entreprises, au travers de prestations d’audit et stratégie, de managed solutions (forfaits, centres de services) et de consulting (assistance technique).

AFD Technologies place ses collaborateurs au centre de l’entreprise grâce à un dispositif de suivi et d’accompagnement personnalisé (AFD University, suivi de carrière, etc.).


Missions:

Responsabilités
 :

Fort de notre positionnement d’expert dans les services télécom, l’un des trois grands opérateurs français nous fait désormais confiance pour prendre en charge toute l’ingénierie, le déploiement et l’exploitation de son réseau mobile 2G/3G/4G au niveau national.

Plus de 150 consultants AFD technologies sont mobilisés sur toute la France pour relever ce challenge.

Venez rejoindre cette équipe et participer à un projet de grande envergure !

Au sein d’une équipe dédiée, et à l’issue d’un programme de formation, vous serez responsable de l’état d’avancement, du suivi, des études et des améliorations de la QOS des réseaux 2G/3G/4G:

Etudes et performance : 
– Audit et suivi  de zones
– Etudes de paramétrage spécifique
– Reporting régulier auprès des demandeurs d’études

Amélioration : 
– Post-traitement des mesures
– Rapport de mesures
– Propositions d’amélioration de la QOS
– Reporting

Profil:

De formation ingénieur Bac+5 spécialisé réseau et télécom, vous avez une première expérience dans le domaine de la qualité de service radio.

Vous faites preuve de rigueur, vous avez un excellent esprit de synthèse et d’analyse, et une forte appétence pour l’environnement des réseaux mobiles.

Intéressé(e) par cette opportunité professionnelle? Venez rejoindre notre équipe dédiée sur ce grand projet.

La société AFD Technologies sengage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour légalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

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