Description du poste

AFD Technologies (850 collaborateurs, 60M€ de CA) est une société de conseil et d’ingénierie spécialisée dans la transformation digitale des grandes entreprises.
Acteur incontournable des infrastructures informatiques, réseaux et télécoms, nous intervenons depuis 1998 sur l’ensemble du cycle de vie de projets complexes et accompagnons nos clients dans les secteurs bancaire, ferroviaire, média, télécom, etc.

En 2016, nous poursuivons notre développement et recherchons des talents qui partagent notre esprit entrepreneurial et notre sens du service client.
Dans le cadre du développement de nos équipes, nous recherchons un(e) Stagiaire Ingénieur réseaux IP.

  • Missions

Au sein de notre entité Managed Services, après une phase de formation dispensée par nos équipes, vous aurez en charge la réalisation d’audits de production sur les réseaux IP d’un opérateur.
Vous formaliserez vos constatations dans des rapports et proposerez des améliorations de process concernant les opérations réalisées par les équipes sur le réseau: déploiement d’équipements ou raccordement clients.

Vos missions seront donc les suivantes :
· Compréhension de l’architecture backbone.
· Prise en compte des process AFD et process Opérateur : proposer des axes d’amélioration.
· Améliorer et optimiser les fichiers de suivi actuels.
· Participation à l’évolution de l’architecture
· Participation aux activités de support et troubleshooting 

 

  • Formation

Actuellement en fin de cursus d’école d’ingénieur, Télécom et réseaux, vous disposez d’un bon niveau de connaissance sur la structure d’un réseau télécom (LAN, WAN, Ethernet, FTTH, ADSL, SDSL, etc…) et vous maitrisez les outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Ms Project).
Doté d’un bon relationnel et communiquant, vous êtes capable de vous intégrer dans une équipe, d’exposer votre point de vue et de faire entendre la décision de votre management.

La société AFD Technologies s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des
chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes
professionnelles.

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