Description du poste

Au sein d’une équipe projet en tant que Chef de Projet/ Directeur Télécom H/F, vous aurez pour mission l’animation stratégique d’une entité.
Vos missions seront les suivantes :
– Gérer les budgets
– Animer l’entité et travailler en étroite collaboration avec les middle Managers Télécom du centre d’Ingeneering
– Définir et gérer les offres de Services en collaboration avec une équipe de business developper
– Assurer la relation avec les clients et les partenaires
– Fixer les objectifs business en collaboration avec le client

– Réceptionner les sites entrant en supervision, les intégrer aux bases de données

– Définir et préconiser les actions de management nécessaires au développement du capital humain de l’entité (réunions, séminaires, formations).

AFD Technologies (850 collaborateurs, 60MEUR de CA) intervient depuis 1998 sur les projets majeurs de conception et d’évolution des services réseaux & télécoms dans le secteur bancaire, ferroviaire, médias, télécom. Acteur de la transformation digitale, le groupe accompagne les grandes entreprises, au travers de prestations d’audit et stratégie, de managed solutions (forfaits, centres de services) et de consulting (assistance technique).
AFD Technologies place ses collaborateurs au centre de l’entreprise grâce à un dispositif de suivi et d’accompagnement personnalisé (AFD University, suivi de carrière, etc.)
Dans le cadre du développement de nos équipes, nous recherchons, en CDI, un(e) : Chef de projet / Directeur Télécom H/F.

De profil Ingénieur Ingénieur ou Universitaire Telecom (Bac+5), vous justifiez d’une expérience significative nécessitant de concilier les contraintes liées à la gestion d’un Project Leader et au management d’équipes de production.
Vous avez une bonne connaissance technique et fonctionnelle du monde des télécoms.
Vous êtes reconnu pour votre travail d’équipe et votre bon relationnel.
La maîtrise d’un anglais business est essentielle.

La société AFD Technologies s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

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