Description du poste

Vos missions :
– Analyser les systèmes de salaires et avantages sociaux des sociétés auditées par rapport à la concurrence/marché
– Maintenir une veille réglementaire et les tendances marché pouvant impacter les programmes "Compensation & Benefits" et les bonnes pratiques ainsi qu’être proactif dans les mises à jour
– être en support sur les indicateurs clés, les analyses
– participer à l’audit des autres aspects du volet RH : formations, accords collectifs, consultations obligatoires
– Suivre l’évolution législative et réglementaire au niveau social.

Présent sur le marché de l’emploi depuis 20 ans, Sbc intérim connaît une progression ininterrompue, principalement par l’acquisition d’enseignes spécialisées dans toutes les régions de France. Sbc Intérim est spécialiste du placement en CDI, CDD et Intérim. Tous les secteurs d’activités sont concernés : tertiaire, BTP, Second oeuvre, grande distribution, immobilier, industrie, juridique, transports & logistique, ….

Profil recherché :
– Niveau université : Master en Ressources Humaines
– Maîtrise de l’anglais indispensable (oral et écrit).
– 1 à 3 ans d’expérience en tant que Spécialiste RH et/ou une expérience en gestion de projet RH dans un cabinet d’audit spécialisé au près des CE
– Bonne connaissance des systèmes de rémunérations (salaire de base, systèmes de primes…)
– Bonnes capacités d’analyse, d’organisation et de travailler en équipe
– Sens de la confidentialité
– Maîtrise des outils bureautiques (Excel +++)

Info : Cabinet géré par un responsable dynamique, qui accorde une grande importance à l’ambiance qui règne dans son équipe.
La cabinet est en constant développement, et cherche à recruter des collaborateurs ayant l’esprit et la force de proposition pour participer efficacement à l’évolution du cabinet.

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