Description du poste

Inria, institut de recherche dédié au numérique, promeut « l’excellence scientifique au service du transfert technologique et de la société ». Inria emploie 2700 collaborateurs issus des meilleures universités mondiales, qui relèvent les défis des sciences informatiques et mathématiques. Son modèle ouvert et agile lui permet d’explorer des voies originales avec ses partenaires industriels et académiques. Inria répond ainsi efficacement aux enjeux pluridisciplinaires et applicatifs de la transition numérique. Inria est à l’origine de nombreuses innovations créatrices de valeur et d’emplois.

La Direction des Ressources Humaines (DRH) est chargée d’élaborer et de mettre en œuvre la politique des ressources humaines d’Inria. Elle est composée :

-du pôle ‘Systèmes d’Informations des Ressources Humaines’ (SIRH),
-du service ‘Paie, Communication et Pilotage RH’ (SPCP),
-du service ‘Recrutement et Carrière’ (SRC),
-du service ‘Parcours Professionnels et dynamique sociale’ (SPP).

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, le pôle SIRH (équipe pluridisciplinaire) a pour principales missions :

-L’administration fonctionnelle des briques applicatives du SIRH (gestion des congés, paie, entretien individuel, recrutement …),
-Le support et la formation aux utilisateurs,
-La gestion des projets du SIRH (déploiement de nouveaux outils, de nouvelles fonctionnalités …).

Afin de renforcer son équipe (4 personnes), le Pôle SIRH recherche un(e) :

Chargé de Projet MOA SIRH (H/F)
Poste situé au siège à Rocquencourt (78)
CDD de 3 ans renouvelable

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet de refonte SIRH d’Inria, vous êtes en charge du déploiement du nouveau logiciel RH, et notamment les modules paie et gestion administrative.
Vos missions consistent à :
-Analyser et formaliser les besoins de la DRH en matière de système d’information ;
-Assurer le déploiement de la solution en participant aux étapes du projet de déploiement (conception générale, conception détaillée, tests fonctionnels, paramétrage et administration du système) ;
-Prendre en charge une partie de l’administration fonctionnelle des applications actuelles ;
-Assurer l’assistance et une partie de la formation des utilisateurs du SIRH, notamment les gestionnaires de paie.

Issu(e) d’une formation en ressources humaines, vous disposez d’une première expérience d’au moins 5 ans dans le déploiement de logiciels SIRH, dont HR ACCESS que vous maîtrisez parfaitement. Vous savez également modéliser des processus ainsi qu’analyser et synthétiser des informations fonctionnelles. Des compétences en Business Object ainsi que des notions de la paie dans la fonction publique seraient un plus.

Doté(e) d’un excellent sens relationnel et d’un réel goût pour le travail en équipe, vous souhaitez mettre à profit vos compétences au sein d’un environnement dynamique, porteur et riche intellectuellement. Autonome et pragmatique, vous êtes stimulé(e) par la résolution de problèmes complexes et faites véritablement preuve de ténacité face aux aléas et difficultés rencontrés. Tourné(e) vers les utilisateurs, votre priorité est de vous mettre au service de vos clients avec lesquels vous vous montrez à l’écoute et diplomate. Force de conviction et résistant(e) à la pression, vous faite preuve de rigueur et de méthode.

Ce poste est à pourvoir dans le cadre d’un CDD de 3 ans. Des déplacements sont à prévoir en Province.

Dans le cadre de la protection de son patrimoine scientifique et technologique, Inria fait partie des établissements à régime restrictif. A ce titre, il applique une réglementation d’accueil pour tout ressortissant étranger de pays extérieur à l’espace Schengen. Le recrutement définitif de chaque candidat est donc conditionné à l’application de la procédure de sécurité défense.

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