Description de la société
Areas, marque d'Elior Group, est numéro 1 en France et numéro 3 mondial de la restauration dans l'univers du voyage (aéroports, gares et autoroutes) et des loisirs et évènements (center parcs et parcs des expositions). Ses 22 000 collaborateurs accueillent et servent chaque jour 900 000 clients à travers le monde en leur proposant un service de qualité et des offres variées. Rejoindre Areas c'est participer à l'excellence opérationnelle d'un restaurateur de référence qui s'appuie sur un portefeuille d'enseignes inégalé (150 marques de restauration rapide et vente à emporter, boutiques et distribution pétrolière, restauration traditionnelle et gastronomique...). Notre promesse client : « un service de qualité pour tous, une attention pour chacun », faire que nos points de vente soient des lieux conviviaux et modernes où le temps de pause devient à la fois utile et chaleureux. Rejoindre Areas, c'est également contribuer au développement à l'international d'un groupe déjà présent dans 12 pays et qui offre une grande diversité de métiers et des opportunités de développement et d'évolution. Nous nous engageons pour l'égalité des chances, le développement de nos collaborateurs et le respect et à la reconnaissance des hommes et des femmes. N'attendez plus, postulez !
Description du poste

Rattaché(e) à la DRH Siège, vous assurez le traitement de la paie et le suivi de la gestion administrative du personnel sur le périmètre qui vous est confié, et managez une équipe d’une dizaine de gestionnaires de paie auprès de qui vous agissez comme référent technique.

Vos missions couvrent quatre domaines.

Management d’équipe :
– Vous encadrez une équipe de gestionnaires de paie / administration du personnel
– Vous contrôlez l’activité des membres de votre équipe, et agissez comme référent technique auprès de ces derniers
– Vous assistez les membres de votre équipe face à leurs points de blocage et développez leurs compétences
– Vous évaluez la performance de vos collaborateurs
– Vous relayer les informations circulant entre le réseau opérationnel et votre équipe de gestionnaires

Conseil & expertise :
– Vous alertez les responsables opérationnels des anomalies constatées au cours des contrôles
– Vous assurez un conseil téléphonique aux responsables opérationnels
– Vous sensibilisez les acteurs opérationnels sur les thèmes liés à la gestion administrative du personnel, en lien avec les RRH, et pouvez animer des formations à l’administration du personnel
– Vous assurez une veille juridique sociale

Traitement de la paie :
– Vous contrôlez la bonne saisie des éléments variables de paie ; saisissez et/ou contrôlez les primes, les notes de frais…
– Vous contrôlez la bonne édition des paies, contrôlez les bulletins de paie et les mettez sous pli
– Vous vérifiez la qualité des données de paie et mettez en place des actions correctives
– Vous élaborez les bilans sociaux et négociations annuelles
– Vous suivez les contentieux prud’homaux, départs avec transaction et gérez les plans de sauvegarde de l’emploi

Gestion administrative du personnel :
– Vous réalisez les embauches administratives et contrôlez la conformité des dossiers d’embauche
– Vous créez, complétez ou actualisez les données individuelles et contractuelles dans la base de données
– Vous saisissez les déclarations d’arrêt de travail, réceptionnez les bordereaux de la sécurité sociale et établissez les dossiers de mutuelle
– Vous établissez les soldes de tout compte et les adressez aux responsables

En plus de ces missions, vous accompagnez également la ligne opérationnelle lors des projets de reprises et cessions de marchés.

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