Description de la société
Sopra Steria, leader européen de la transformation numérique, propose l'un des portefeuilles d'offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, infrastructure management, édition de solutions métier et Business Process Services. Il apporte ainsi une réponse globale aux enjeux de développement et de compétitivité des grandes entreprises et organisations. Combinant valeur ajoutée et innovation dans les solutions apportées, ainsi que performance des services délivrés, Sopra Steria accompagne ses clients dans leurs programmes de transformation, aussi complexes soient-ils, et les aide à faire le meilleur usage du numérique. Fort de 40 000 collaborateurs dans plus de 20 pays, le Groupe Sopra Steria affiche un chiffre d'affaires pro forma 2014 de 3,6 milliards d'euros.
Description du poste

Sopra HR Software, filiale de Sopra Steria, offre des solutions RH complètes, parfaitement adaptées aux besoins des DRH et aux organisations de moyennes et grandes tailles.

Les solutions HR Access et Pléiades sont déployées chez plus de 850 clients, dans plus de 54 pays. Elles répondent aux enjeux des entreprises publiques comme privées, dans tous les secteurs d'activité et couvrent les sujets de Gestion administrative & Paie, Gestion des Temps et des Activités, Gestion des Talents, Core HR International, Pilotage et Performance, Espaces Collaboratifs. Elles sont proposées en mode on-premise ou services d'outsourcing et tiennent compte des nouveaux usages, notamment ceux liés à la mobilité

Vous accompagnerez la transformation globale des directions ressources humaines de nos clients et l'amélioration de leurs outils SIRH.

Au sein de notre practice AMOA, vous interviendrez à toutes les étapes d'un projet :

Sur les phases de cadrage et de conseil à travers la conduite d'audit et le conseil sur la définition de trajectoire de la fonction sur les 4 axes : organisation, services, outils, et capital humain

  • En accompagnement de leur programme de transformation et d'efficience de la Fonction RH & Paie
  • En appui au pilotage et assistance à maîtrise d'ouvrage autour de nos solutions SIRH (HR Access ou Pléiades) : expression de besoin, rédaction de livre blanc, assistance à la recette et à la conduite du changement, assistance au déploiement…
  • Vous contribuerez à l'animation de la practice et au développement de nos offres d'assistance à maitrise d'ouvrage (capitalisation, communication, commerce).

Vous êtes intéressé(e) par la transformation de la fonction RH, du digital, et le développement du capital humain et êtes diplômé(e) en Informatique ou Gestion RH avec au moins 5 ans d'expérience sur des missions de conseil ou AMOA (gestion des temps, gestion de la paie, recrutement, formation, gestion des talents).

Vous avez travaillé avec différents acteurs au quotidien: direction, consultant fonctionnel ou technique, support…)

Bon communicant à l'oral comme à l'écrit, Vous avez une aptitude pour évoluer dans des environnements complexes et êtes force de propositions.

Vous connaissez des outils SIRH : HR Access, Pléiades, SAP, ADP, Cegid, Sage, Meta 4.

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